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興業源物業開展“護航計劃”,為人才揚帆護航,助力前行

發布時間:2020/12/30 來源:

  人才,是企業和社會發展最核心的要素。特別是企業,人才更加重要,企業的職能是“整合資源,創新價值,創造財富”。唯有人才,才能創造。

  而興業源需要的人才在哪里?--就在我們自己的團隊里!每一個在興業源已經初建基礎的管理者,都有可能成為未來之星,成就自己,也成就企業。為了培養、儲備實用型、實干型的一線管理者,激勵員工持續提升個人管理素質與工作技能,有效推動人才梯隊建設,營造公司人才發展的良性競爭氛圍,人才培養中心制定了相對系統的“護航計劃”。根據管理崗位調研數據選出符合“護航計劃”的培養人群參加到為期一年的培養計劃。經過一年的培育和考驗,使認同興業源發展、掌握興業源規范、適應興業源管理、養成興業源習慣、并具備扎實崗位能力的伙伴繼續與企業共同前行、獲得更具挑戰的成長空間。而落后者被淘汰,使企業擁有更強勁的行駛動能。

  人才培養中心將會整合優質的師資力量,加強研究多形式、個性化的教學方式,努力讓骨干員工享受到最優質的再教育資源,切實以穩定的教學質量來推動人才培養以實現良好的人才梯隊建設。

  首次培養周期為2021年整個年度,首批參與人員根據京津冀地區年底數據調研中年齡結構(46歲以下含人員)、學歷、專業知識以及績效考核分數來確定,我們會在每月月末最后一周發布下月培訓計劃。并且人才培養中心會在2020年12月29日15:30召開護航啟動會,將會為2021年護航計劃的開展奠定一個良好的基礎。

  通過“護航計劃”的引導,希望不同來源途徑、不同發展經歷、不同受訓背景的廣大基、中層管理者,共同聚焦在興業源,通過人才整合大致把能力、潛力基本相同的人員分為一類,再根據自身的優劣勢進行培養,通過考驗其勝任能力,推動他們持續改進、不斷成長,使他們能步調一致地前行,成為興業源的明星員工。這些有理想、有抱負、敢嘗試的一線管理者將承擔起企業價值實現與決策執行的重任,是企業遠航的能量站,將把掌舵人的指令傳遞到企業之艦的每個關鍵操作點,護企業穩定又快速行進。

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